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パナソニック ホールディングス株式会社 パナソニック ホールディングス株式会社 グループ企業情報 グループCEOメッセージ 経営基本方針 1.企業の使命 2.パナソニックグループの使命と今なすべきこと 3.綱領 4.信条・七精神 5.パナソニックグループの「経営基本方針」 6.経営基本方針の実践 7.お客様大事 8.自主責任経営 9.衆知を集めた全員経営 10.人をつくり人を活かす Panasonic Leadership Principles コンプライアンス行動基準 「パナソニックグループ コンプライアンス行動基準」について 第1章 私たちの基本的責任 第2章 私たちの職場 第3章 私たちの経営資源 第4章 私たちの取引活動 第5章 私たちの社会的責任 調達活動 購入先様へのお願い グリーン調達について クリーン調達宣言 パートナー戦略 DXの取り組み 知的財産 「無形資産を巡らす」取組み ブランド保護の取組み 人材・組織体制 会社情報 グループ体制・関係会社 製品・ソリューション 個人向け商品 法人向け製品・ソリューション パナソニックがお届けするもの 体験施設・展示会 スポンサー活動・スポーツ 歴史 社史 松下幸之助の生涯 松下幸之助物語 松下幸之助一日一話 パナソニックミュージアム ニュース 投資家情報 決算報告 説明会 IR関連リリース IR資料室 一目でわかるパナソニックグループ 統合報告書 有価証券報告書 コーポレートガバナンス 中間・期末報告 IRカレンダー 株主総会 株式・債券情報 格付・社債情報 配当金 株式事務のご案内 電子公告 FAQ・お問い合わせ ブランド ブランドに対する5つの考え方 Panasonicの由来 ブランドの歴史 テクノロジー 研究開発の方向性 研究開発活動 イノベーターの仕事 研究開発体制 技術が牽引してきた商品の歴史 技術表彰 2024年 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 主要学会発表歴 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 パナソニック技報 パナソニック技報 最新号 バックナンバー パナソニック技報とは Technology Forum デザイン デザイン経営実践プロジェクト Panasonic Design サステナビリティ サステナビリティの考え方 サステナビリティ経営の推進 SDGsへの取り組み 社外からの評価 これまでの歩み 企業市民活動 SDGsへの取り組み Diversity, Equity & Inclusion 「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？ パナソニックグループのDEIポリシー DEIと社員のウェルビーイング トップコミットメント インクルーシブな職場環境づくり 一人ひとりへのサポート：多様な働き⽅とワーク‧ライフ‧バランス 障がいのある⼈ ⾼年齢者雇⽤ LGBTQ ジェンダーの公平性 グローバル各地域の取り組み データで見るパナソニックグループのDEI パナソニックグループ 各部門からの発信 エンプロイー・ジャーニー 多様性推進の歴史 受賞実績 環境への取り組み 方針 中長期環境ビジョン 環境ガバナンス TCFDへの対応 環境配慮商品・工場 地球温暖化への適応 工場のCO2削減 グリーンロジスティクス 資源 生物多様性保全 水資源保全 化学物質管理 世界各地域での環境経営 サプライチェーン連携 人材育成 環境コミュニケーション 社会への取り組み ガバナンスの取り組み サステナビリティ データブック バックナンバー ガイドライン対照表 採用情報 製品・ソリューション グループ企業情報 ニュース 投資家情報 ブランド テクノロジー デザイン サステナビリティ 採用情報 製品・ソリューション サステナビリティ サステナビリティの考え方 企業市民活動 SDGsへの取り組み Diversity, Equity & Inclusion 環境への取り組み 社会への取り組み ガバナンスの取り組み サステナビリティ データブック 「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？ パナソニックグループのDEIポリシー DEIと社員のウェルビーイング トップコミットメント インクルーシブな職場環境づくり 一人ひとりへのサポート：多様な働き⽅とワーク‧ライフ‧バランス 障がいのある⼈ ⾼年齢者雇⽤ LGBTQ ジェンダーの公平性 グローバル各地域の取り組み データで見るパナソニックグループのDEI パナソニックグループ 各部門からの発信 エンプロイー・ジャーニー 多様性推進の歴史 受賞実績 English パナソニックグループは、人的資本経営に関わる取り組みの一環として、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）を推進しています。 挑戦する一人ひとり（※）が互いの個性を受け入れ、組織として活かしあうことで、より高い価値を生み出し、社会へのお役立ちを果たしていきます。 パナソニックグループは、人的資本経営に関わる取り組みの一環として、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）を推進しています。 挑戦する一人ひとり（※）が互いの個性を受け入れ、組織として活かしあうことで、より高い価値を生み出し、社会へのお役立ちを果たしていきます。 ※ここで言う「一人ひとり」とは、性別・性自認をはじめとするあらゆる属性にとらわれない多様な個性を持つ社員一人ひとりのことを指します。 パナソニックグループでは各々が自分らしさを発揮し挑戦し続けられるよう、様々な取り組みを推進しています。 詳しくは、「一人ひとりへのサポート：多様な働き方とワーク・ライフ・バランス」をご確認ください。 新着情報 2024年3月29日 グローバル各地域の取り組みを更新しました。 2024年3月22日 多様な働き⽅の実践例を公開しました。 2024年3月22日 様々なコミュニティ活動を更新しました。 2024年3月15日 社内コミュニティがACEアワードを受賞を公開しました。 2024年3月15日 「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？を更新しました。 パナソニックグループ 各部門からの発信 パナソニックグループ 各部門からの発信 2023年12月25日 社員のウェルビーイング実現へ向けた取り組み　グループ共通の人事戦略 最新ポイント解説 | Panasonic Newsroom Japan 「DEIと社員のウェルビーイング」について知る 私たちが目指す「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？ 挑戦する一人ひとりが ―― Diversity：互いの個性を受け入れ、尊重し、個性に価値を見つけること Equity：機会の提供の公平性を追求すること Inclusion：個性を発揮し、組織として活かしあうこと DEI（ディー・イー・アイ）について詳しく知る DEI（ディー・イー・アイ）について詳しく知る トップコミットメント インクルーシブな職場環境づくり 一人ひとりへのサポート DEI（ディー・イー・アイ）はパナソニックグループのルーツそのもの DEI（ディー・イー・アイ）はパナソニックグループのルーツそのもの 創業者 松下幸之助の想い 「経営基本⽅針」としての実践 パナソニックグループのDEIポリシー パナソニックグループのDEIポリシー 当社のDEI（ディー・イー・アイ）ポリシーは、パナソニックグループ共通のDiversity, Equity & Inclusionの定義、目的およびビジョンを、全てのステークホルダーの方々に宣言するものです。 グループ各社は、本ポリシーの実現に向けて、各国・地域の法令を踏まえ具体的な取り組みを推進します。 全文を読む これまでの歩み これまでの歩み 多様性推進の歴史 受賞実績 データで見るパナソニックグループのDEI データで見るパナソニックグループのDEI DEIと社員のウェルビーイング パナソニックグループが目指すのは「物と心が共に豊かな理想の社会」。その実現のためには個々の事業の競争力強化が欠かせません。そのための手段となるのは、一人ひとりの社員稼業と衆知経営の実践に支えられた「自主責任経営」です。 そこでは、グループの社員一人ひとりが卓越した自主責任感にもとづき積極果敢に挑戦し、言うべきことが言える風土の醸成と、その中で全ての社員が知恵を出しあうことが常態化していることが望まれます。 この両輪の前提となるものが、「社員のウェルビーイング」です。 多様な個性をもつ社員が活き活きと挑戦し、活躍していくために、社員一人ひとりが心身ともに健康で、挑戦の機会を通じて幸せと働きがいを感じている「ウェルビーイングな状態」を常に維持できる環境と仕組みづくりに注力しています。 「社員のウェルビーイング」を支える3つの柱 社員のウェルビーイング実現のため、3つの取り組み「安全・安⼼・健康に、はたらく。」「やりがいを持って、はたらく。」「個性を活かしあって、はたらく。」を進めています。 詳細を読む 働き方の選択肢を拡大 組織の視点における「⽣産性の向上」と個人の視点での「ウェルビーイングの実現」による成果の最大化を目指し、働く時間と場所の拡⼤を進めています。 詳細を読む トップコミットメント トップメッセージ 私たちが「幸せの、チカラに。」を実践するために 代表取締役 社長執行役員 グループCEO楠見 雄規からのメッセージ DEIの⽬的・ビジョン DEIの取り組みを通じて、「物と心が共に豊かな理想の社会」の実現、そしてより多くの人々の幸せに貢献していくことを宣言しています。 詳細を読む 各事業会社社⻑のコミットメント 「一人ひとりが活きる経営」の実現に向け、各事業会社社長がDEIの推進にコミットし、事業戦略として取り組みを推進していきます。その一環として「グループDEI推進委員会」を設け、経営者が対処すべきDEI課題とグループ共通の取り組みについて継続的に対話しています。 詳細を読む 「グループDEI推進委員会」開催レポート 従業員意識調査 毎年グローバル全社員を対象に実施している「従業員意識調査（EOS：Employee Opinion Survey）」では、特に「社員エンゲージメント（社員の自発的な貢献意欲）」と「社員を活かす環境（適材適所、働きやすい環境）」の肯定回答率を最も重要な指標としています。 詳細を読む 賛同表明している取り組み 「EqualityActJapan」「東京レインボープライド」「在日米国商工会議所（ACCJ）の提言」「30% Club Japan」といった外部の活動に賛同表明しています。 詳細を読む インクルーシブな職場環境づくり グループDEIフォーラム グループDEIフォーラムとは、「話そう。気づこう。越えよう。」をスローガンに、一人ひとりがDEIについての理解と共感を高め、行動につなげる機会とすることを目的とした社内イベントです。2023年は現場の事例を通じて「違いを活かしあうこと」の重要性や具体的な行動について理解を深め、国や地域を越えた異文化理解の視点も持ちながら、パナソニックグループとして目指す未来像を探りました。 2021開催レポート 2022開催レポート 2023開催レポート アンコンシャス バイアス・トレーニング 誰もが無意識に持っている偏ったものの見方。その存在について学ぶことで、一人ひとりの多様性を活かせる職場風土の醸成を図っています。 詳細を読む 社内での対話 「A Better Dialogue」や「DEI職活」のプログラムを通じて、上司や同僚と対話しながらDEIの自分ごと化に取り組んでいます。また、様々な個性をテーマにした自発的なコミュニティ活動も全社に広がっています。 詳細を読む 社内での情報発信 DEIに関する社内取り組み事例や他社事例、活用できる社内制度の解説など、最新の情報をイントラサイト上に掲載しています。 詳細を読む 従業員意識調査 毎年、グループ全社員を対象に「従業員意識調査」を実施しています。その結果については職場にフィードバックすることを徹底し、人材育成や組織づくりに活かしています。 詳細を読む 一人ひとりへのサポート 多様な働き方とワーク・ライフ・バランス 「一人ひとりへのサポート」とは、多様な個性を持つ社員一人ひとりが個性を発揮し挑戦に向き合えるよう支援していくことです。人生の様々なシーンにおいて多様な働き方が選択できる環境や仕組みを整えることで、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでいます。 詳細を読む 障がいのある人 障がいの有無に関わらず、あらゆる社員が個性を発揮し、挑戦し、活躍できるようサポートしています。 詳細を読む 高年齢者雇用 人生100年時代を踏まえ、社員一人ひとりの早期からの自律的なキャリアづくりの推進や、高年齢者の多様な就労ニーズに対応した施策を拡充しています。 詳細を読む LGBTQ 個性を尊重し、互いに受け入れるというDiversity（ダイバーシティ）の取り組みの一環として、 LGBTQの方々への理解を深める取り組みを行っています。 詳細を読む ジェンダーの公平性 パナソニックグループでは報酬体系上、性別・性自認などはもとより、個々人の属性その他による格差はありません。一方で、とりわけ日本地域では、上級の管理職や意思決定をする職位において、より多くの女性を登用する必要があることを認識し、多様性の確保に注力しています。 詳細を読む グローバル各地域の取り組み パナソニックグループでは、グローバル各地域においても多様な人材が最大限に力を発揮できるよう、それぞれの地域の課題に応じて、多種多様なDEI推進の活動に取り組んでいます。 詳細を読む パナソニックグループ 各部門からの発信 問い(question)と対話(dialogue)で、くらしの理想を考える。 問い(question)と対話(dialogue)で、くらしの理想を考える。 理想の家族ってなんだろう？ 「普通」を問い直し、カタチにする。 「普通」を問い直し、カタチにする。 YOUR NORMAL その他の発信を見る 一般のお客様へ パナソニックグループのユニバーサルデザインの取り組み 「誰もがやりたいことを叶えながら、共に生きていく社会へ」。 身体、年齢、国籍、ジェンダー、価値観、ライフスタイル、働き方、家族のかたち・・・パナソニックグループは、一人ひとりの違いを個性と認め、より多くの人々への心配りを商品・サービスを通じて提供することで、すべての人が自分らしさを輝かせることのできる社会の実現を目指します。 パナソニックグループが考える「ユニバーサルデザイン」とは？ 高齢化社会を支えるUD対応事例 子ども・子育てを支えるUD対応事例 多様性社会を支えるUD対応事例 新しい働き方、忙しい人を支えるUD対応事例 非常時、被災時に備えるUD対応事例 投資家の方へ IR情報 パナソニックグループの投資家様向け情報をご覧いただけます。個人投資家様向け情報、経営方針、財務情報、株式情報、IR資料などを掲載しています。 IR情報 サステナビリティ データブック 社会・環境への取り組み姿勢や、人材育成と多様な人材の活用などについてご報告するコミュニケーションツールとして発行しています。 サステナビリティ データブック 入社をご検討される方へ 入社後のサポート 入社直後、オンボーディング、キャリア開発、評価・昇進、出向・異動・転勤などの様々な局面で、DEIに関する学びの場やサポートプログラムをご利用いただけます。 入社後のサポート 採用情報 パナソニックグループには、志と夢を持った仲間たちがいます。一人ひとりが培ってきた技術力と、くらしのすべてを領域とする事業フィールドがあります。私たちとともに想像以上の未来をつくっていきましょう。 採用情報 Diversity, Equity & Inclusion 「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？ パナソニックグループのDEIポリシー DEIと社員のウェルビーイング トップコミットメント インクルーシブな職場環境づくり 一人ひとりへのサポート： 多様な働き方とワーク・ライフ・バランス 一人ひとりへのサポート：障がいのある⼈ 一人ひとりへのサポート：高年齢者雇用 一人ひとりへのサポート：LGBTQ 一人ひとりへのサポート：ジェンダーの公平性 グローバル各地域の取り組み データで見るパナソニックグループのDEI パナソニックグループ各部門からの発信 エンプロイー・ジャーニー 多様性推進の歴史 受賞実績 トップ サステナビリティ Diversity, Equity & Inclusion Facebook YouTube  X  LinkedIn サポート サイトマップ サイトのご利用にあたって SNS利用規約 ウェブアクセシビリティ方針 ソーシャルメディアポリシー 個人情報保護方針 Area/Country パナソニック ホールディングス株式会社Copyright © Panasonic Holdings Corporation