188betlinkvao

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

Skip to content 検索 プライバシーポリシー サイトマップ 推進室へのアクセス English ホーム お知らせ 推進室について ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン宣言(DE&I宣言) 男女共同参画憲章 男女共同参画推進室リーフレット 男女共同参画行動計画と5つのアジェンダ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画 国立大学における男女共同参画推進について -アクションプラン- 取組み 研究支援 保育支援 介護支援 メンター制度 女性登用促進 理系女子 夢みっけ 応援プロジェクトinしずおか 施設の利用 多目的保育施設「たけのこ」利用案内 浜松分室のご利用について 静岡県男女共同参画センター「あざれあ」の施設利用について 刊行物・資料 ニュースレター データ・資料 災害の対策をジェンダーの視点から考えよう 出産・育児・介護支援に関するパンフレット(常勤教職員) 出産・育児・介護支援に関するパンフレット(非常勤教職員) ロールモデル集 イベント ホーム取組み女性登用促進 女性登用促進 ダイバーシティレポート 教員人事計画に係るダイバーシティレポートの提出 2020年度、ダイバーシティレポート制度を正式に制度化しました。すべての公募人事(含特任教員、女性教員採用加速システムによる公募等)が対象となりますので、次のとおり実施してください。 1.「ダイバーシティレポート制度の実施について」をお読みください。 2.「研究者採用ガイド」をお読みください。 3.『無意識のバイアス-Unconscious Bias-を知っていますか?――選ぶ側にもバイアスがある』の動画をご覧ください。 ※動画の視聴には、ID・PWが必要です。 下記申込用FormsからID・PWを取得してください。   【動画視聴申込用Forms】https://forms.office.com/r/BambCCZq3f   ※動画の内容の引用にあたっては「内容転載に関する注意事項」をご確認ください。 4.「ダイバーシティレポート(女性研究者採用促進)様式」を、当該人事が審議される全学人事管理員会開催前までにダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進室長(ダイバシティ推進担当副学長)あてご提出ください。 【提出先】 ダイバーシティレポート受付窓口: diversity[atmark]adb.shizuoka.ac.jp ([atmark]を@に変換してください。)    ※レポートには、必ずパスワードをかけてください。 ※パスワードは、別送してください。 推進室について ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン宣言(DE&I宣言) 男女共同参画憲章 男女共同参画推進室リーフレット 女性の職業生活における活動の推進に関する法律に基づく行動計画 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 男女共同参画行動計画と5つのアジェンダ 国立大学における男女共同参画推進についてーアクションプランー 取組み 研究支援 保育支援 介護支援 メンター制度 女性登用促進 施設の利用 多目的保育施設「たけのこ」利用案内 浜松分室のご利用について 静岡県男女共同参画センター「あざれあ」の施設利用について 刊行物・資料 ニュースレター データ・資料 災害の対策をジェンダーの視点から考えよう 出産・育児・介護支援に関するパンフレット(常勤教職員) 出産・育児・介護支援に関するパンフレット(非常勤教職員) ロールモデル集 イベント

ホットニュース

リリベット カジノ(Lilibet)を徹底解説!入金不要ボーナス、評判 ビーベット徹底レビュー・ボーナス・登録・入出金・評判 ... bigprosperity ベストスロットマシンをプレイ
Copyright ©188betlinkvao The Paper All rights reserved.