スポーツベットIOの入金方法は？

立命館大学　研究者学術情報データベース English>> TOPページ TOPページ > 古田　克利 （最終更新日 : 2024-04-05 23:09:22） フルタ　カツトシ 古田　克利 FURUTA KATSUTOSHI 所属 テクノロジー・マネジメント研究科 職名 教授 業績 その他所属 プロフィール 学歴 職歴 委員会・協会等 所属学会 資格・免許 研究テーマ 研究概要 研究概要（関連画像） 現在の専門分野 研究 著書 論文 その他 学会発表 その他研究活動 講師・講演 受賞学術賞 科学研究費助成事業 競争的資金等(科研費を除く) 共同・受託研究実績 取得特許 研究高度化推進制度 教育 授業科目 教育活動 社会活動 社会における活動 研究交流希望テーマ その他 研究者からのメッセージ ホームページ メールアドレス 科研費研究者番号 researchmap研究者コード 外部研究者ID 学歴 1. 2012/04/01～2015/09 同志社大学大学院 総合政策科学研究科 技術・革新的経営専攻 博士課程 博士（技術・革新的経営） 2. 2005/04～2007/03 大阪府立大学大学院 経済学研究科 経営学専攻 博士前期課程 修士（経営学） 3. 1993/04～1997/03 和歌山大学 経済学部 産業工学科 卒業 学士（経済学） 職歴 1. 2020/04 立命館大学 2. 2011/04 ～ 2020/03 関西外国語大学 3. 1999/01 ～ 2011/03 パナソニックシステムデザイン株式会社 4. 1997/04 ～ 1998/12 富士通株式会社 所属学会 1. 経営行動科学学会 2. 2020/04 ～ ∟ 理事 3. 2022/04 ～ ∟ 編集委員 4. 2021/01 ～ 2021/09 ∟ 第24回年次大会実行委員 5. 2018/04 ～ 2020/03 ∟ 組織行動部会長 全件表示（25件） 資格・免許 1. 公認心理師 2. キャリアコンサルティング技能士（1級・2級） 3. 産業カウンセラー 現在の専門分野 経営学, 社会心理学, 臨床心理学 著書 1. 2022/03/31 キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400 │ 金剛出版 │ (共著)   2. 2019/05 キャリアデザイン入門 自分を探し、自分をつくる │ (単著)   3. 2017/02 IT技術者の能力限界の研究ーケイパビリティ・ビリーフの観点から │ (単著)   4. 2016/06 働く人のキャリアの停滞—伸び悩みから飛躍へのステップ— │ ,第８章 技術者のキャリアの停滞 (共著)   5. 2008/10 社会人大学院へのススメ │ ,30代の事例 (共著)   論文 1. 2022/02 田中聡 著『経営人材育成論─新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか』 │ 日本労働研究雑誌 │ (740) (単著)   2. 2021/11 インターンシップを通じた「学びと成長」の実証分析の枠組み │ インターンシップ研究年報 │ (24),41-49頁 (単著)   3. 2021/02 山﨑雅夫著『技術者直観形成論ー理論と実践ー』 │ 日本労務学会誌 │ 21 (2),87-90頁 (単著)   4. 2019/09 IT技術者の職業観タイプと職場適応感の関連 │ 関西外国語大学研究論集 │ (110),155-170頁 (単著)   5. 2019/09 電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動 │ キャリアデザイン研究 │ 15,5-16頁 (共著)   全件表示（29件） 学会発表 1. 2022/10/02 上司のソーシャル・サポートがヒューマン サービス系プロフェッショナルの抑うつに 与える影響：サポート種類の視点から (経営行動科学学会第25回年次大会) 2. 2022/09/03 ヒューマンサービス系プロフェッショナルの向社会的価値とワーク・エンゲイジメントの関係 ―職務要求の調整効果に着目して― (産業・組織心理学会 第37回大会) 3. 2021/12/12 大学キャリアセンターの個別相談場面におけるマイクロアグレッションと共感的態度知覚の関係－視点としての自己の調整効果に着目してー (第1回日本公認心理師学会学術集会) 4. 2021/11/14 大学キャリアセンターの個別相談場面におけるマイクロアグレッションと共感的態度知覚および性別の関係 (日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会) 5. 2021/11/13 スーパービジョンの３機能と技術職社員の学習成果の関係性ついて (経営情報学会2021年全国研究発表大会) 全件表示（53件） 講師・講演 1. 2022/09/12 働く人のキャリア相談相手、頻度、および効果の関係—企業で働くホワイトカラー1,000名の調査結果より 受賞学術賞 1. 2017/07 日本労務学会賞（学術賞） 2. 2015/09 日本産業カウンセリング学会 第20回大会 大会優秀賞 3. 2010/11 経営行動科学学会 第13回年次大会 大会優秀賞 科学研究費助成事業 1. 2020/10/27 ～ 2025/03/31 ドイツ、フィンランドのソフトウェア技術者の職業生活満足度と生産性の関係性調査 │ 国際共同研究加速基金（国際共同研究強化）(B) (キーワード：ソフトウェア技術者、職業生活満足度、生産性)   2. 2020/04/01 ～ 2023/03/31 ビジネス分野における学修成果・職業コンピテンシーの汎用性と専門性に関する日韓比較 │ 基盤研究(C)   3. 2019/04/01 ～ 2022/03/31 第三段階教育における往還的コンピテンシー形成と学位・資格枠組みの研究 │ 基盤研究(A)   4. 2018/04/01 ～ 2023/03/31 理系女性研究者の出産・育児と多様なキャリアの形成に関する縦断研究 │ 基盤研究(B)   5. 2017/04/01 ～ 2020/03/31 組織で働くプロフェッショナルのキャリア発達の促進と停滞 │ 基盤研究(C)   全件表示（7件） 共同・受託研究実績 1. 2018/09/01 ～ 2020/03/31 50歳代のスタッフがイキイキと活躍できる働き方 │ 受託研究 2. 2018/06 ～ 高等専修学校の機能高度化に関する調査研究 │ 受託研究 │ 専修学校による地域産業中核的人材養成事業 ホームページ http://www.ritsumei.ac.jp/mot/faculty/detail/furuta.html/ © Ritsumeikan Univ. All rights reserved.