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働き方・休み方改善ポータルサイト メニュー 自己診断 自己診断 「働き方・休み方改善指標」を用いた自己診断 「働き方・休み方改善指標」を用いることで、長時間労働や年次有給休暇に関する状況を把握しやすくなります。 企業向け自己診断について 企業の人事労務担当者が労働時間や休暇取得の実態や、これに関連する取組や制度を再確認できます。 社員向け自己診断について 社員自身の働き方・休み方を確認し、職場の改善について考えるきっかけにご活用ください。 事例検索 事例検索 取組・参考事例検索 取組・参考事例検索ページでは、各社のさまざまな取組をご覧いただけます。自社の取組の参考としてご活用ください。 課題別の対策 課題別の対策 課題別の対策 「働き方・休み方改善指標」を用いた診断・コンサルティングの結果、確認された働き方・休み方に関する課題を紹介します。 施策・支援策 施策・支援策 働き方・休み方改革を進めるための支援策 働き方・休み方改革を進めるための支援策をご紹介します。 年次有給休暇取得促進特設サイト 厚生労働省の取り組んでいる年次有給休暇取得について紹介しています。 選択的週休３日制 選択的週休３日制について紹介します。 特別な休暇制度とは 特別な休暇制度とは、休暇の目的や取得形態を労使による話し合いにおいて任意で設定できる法定外休暇を指します。 勤務間インターバル制度について 勤務間インターバル制度について紹介します。 テレワークの推進 テレワークとは、ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。 「しわ寄せ」防止特設サイト 厚生労働省では、中小企業庁・公正取引委員会と連携を図り、「しわ寄せ」防止のための対策を講じています。 ワークエンゲージメントの向上 ワークエンゲージメントの向上に取り組む意義や効果的な取り組みをご紹介します。 労働者の休み方等 労働者の休み方等 労働者の休み方等について 労働者の休み方等について紹介します。 年次有給休暇取得促進特設サイト 厚生労働省の取り組んでいる年次有給休暇取得について紹介しています。 年次有給休暇の計画的付与制度 年次有給休暇の計画的付与制度について紹介します。 時間単位の年次有給休暇制度 時間単位の年次有給休暇制度について紹介します。 各地域の取組 各地域の取組 働き方・休み方改革各地域の取組 地方公共団体で行われている取組事例を紹介します。 地域の特性を活かした年次有給休暇取得促進 地方自治体、都道府県労働局等で行っている地域の特性を活かした年次有給休暇取得促進の取組を紹介しています。 キッズウィークの取組 キッズウィークに関する各自治体の取組を紹介しています。 セミナー情報 セミナー情報 シンポジウム・セミナー情報 働き方・休み方に関するシンポジウム・セミナーについて紹介します。 参考資料 参考資料 参考資料 働き方・休み方に関する広報媒体や報道発表の資料、アンケート調査結果などを掲載しています。 関係法令等に関するパンフレットなど 関係法令等に関するパンフレットやリーフレット、ハンドブック、事例集などの広報媒体を掲載しています。 働き方・休み方改善ハンドブック 働き方・休み方の改善に役立つハンドブックを業種別に作成しています。 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集を紹介します。 特別な休暇制度-資料 特別な休暇制度及び犯罪被害者の被害回復のための休暇制度に関する資料です。 働き方・休み方改善に関する動画一覧 働き方・休み方改善ポータルサイトに掲載している、動画の掲載箇所をまとめています。 メールマガジン facebook twitter トップ 「働き方・休み方改善指標」を用いた自己診断 社員向け自己診断について 社員向け自己診断について 自身の働き方・休み方を確認し、また、職場の改善について考えるようにしましょう。 社員向け自己診断を始める 本システムは、ブラウザ「Microsoft Edge、Safari、Firefox、Chrome」の最新バージョンを推奨しています。 社員向け自己診断スタート 現状把握：レーダーチャート 「レーダーチャート」を活用して、働き方・休み方に関して、社員の自己診断を行いましょう。 また、企業の人事労務担当者が、社員の認識や、社員の視点からみた職場の状況を確認する目的で、社員向けレーダーチャートを使用することもできます。 （※企業が診断を行う場合、「社員向け」ツールの活用は任意となります。） 「レーダーチャート」は、5つの観点で設定された、合計10の指標から構成されています。長時間労働の有無や、休暇が取得しにくい状況となっていないかに加え、生産性の高い、メリハリのある働き方・休み方が実現できているか、柔軟な働き方や、時間制約のある社員の活躍が可能かどうかなど、多様な働き方・休み方の実現度合いを社員の視点でチェックしましょう。 具体的な指標 結果表示例 具体的な指標 「※」の付いた項目は選択肢式で、4～5つの選択肢の中からあてはまるものを1つ選択します。 労働時間の長さ 働く時間の適正さ 先月の所定外労働時間数 労働時間に課題のある社員の状況 昨年度、残業時間が80時間以上となった月の回数 休暇の取得状況 休暇の取得状況 昨年度の年次有給休暇取得率 上司・同僚の休暇取得状況 上司・同僚は、積極的に年次有給休暇を取得しているか 生産性の高い、メリハリのある働き方・休み方 職場における生産性 職場における生産性は、企業が期待している目標水準を達成しているか 定時退社の状況 先月、週2日以上定時退社をした頻度 連続休暇の取得状況 昨年度、連続5日以上の休暇を取得した回数 柔軟な働き方 在宅勤務・テレワークの利用状況 在宅勤務やテレワークを日頃から必要に応じて利用しているか（育児・介護事由を除く） 勤務時間の柔軟化 現在の職場では、家庭やプライベート等の事情に応じて、早出・遅出等、勤務時間を柔軟に調整できるか（育児・介護事由を除く） 時間制約のある社員の活躍 時間制約のある社員の就業継続状況 育児や介護、病気等により、働き方に時間制約ができた場合、現在の職場で働き続けることができると思うか 結果表示例 10の指標について自身の数値やあてはまる項目を記入すると、レーダーチャート上に入力結果が青色で示されます。中心より外に広がっているほど、水準が高いことを示しています。 レーダーチャートの黄色の部分は、本事業の一環で実施した労働者アンケート調査の平均値以下を示したものです。こちらも参考に、自身の状況を確認してください。 社員向け自己診断スタート 取組チェック：チェックリスト 「チェックリスト」を活用して、働き方・休み方改善に関する企業の方針・目標、制度や取組、実態把握などの状況について、社員の認識を確認しましょう。 チェックリスト 結果表示例 チェックリスト 各設問について、あてはまるものにチェックを入れて選択します。 Vision（ビジョン） 項目1方針・目標の明確化 長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得を促進する上で、働き方や休み方の改善に取り組む意思を、「会社や部署の方針」として社員に対し明確に示すことが大切です。 また、その際に目標を設定することが有効です。 System（システム） 項目2改善推進の体制づくり 項目3改善促進の制度化 項目4改善促進のルール化 会社や部署の方針や目標に沿って実効ある取組を進めるために、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進を推進するための体制や制度、ルールを整える必要があります。 Action（アクション） 項目5意識改善 項目6情報提供・相談 項目7仕事の進め方改善 社員の働き方や休み方に関する行動を変えるには、情報提供や研修などにより、社員自身およびその上司の仕事に対する考え方や休暇に関する意識の変革を促すとともに、取引先との関係を含め、仕事の進め方を見直すことが重要です。 Check（チェック） 項目8実態把握 個々の社員の労働時間や年次有給休暇の取得状況を「見える化」し、社員本人やその上司、会社が把握することで、より一層の改善の取組を進めやすくなります。 社員向け自己診断専用 項目9ワーク・ライフ・バランス 社員のワーク・ライフ・バランスや健康状態の満足度を確認し、満足度が低い場合には、どのような要因が影響しているのか、どのような属性の社員において満足度が低い傾向にあるのか分析を行い、対策を検討することが必要です。 結果表示例 項目１～９の得点の分布状況から、ご自身の状況を確認してみましょう。なお、項目によって満点が異なりますので、必要に応じて割合も参照するとよいでしょう。 社員向け自己診断スタート 企業向け自己診断しませんか？ 自社の現状把握が行える！ 自社の働き方・休み方の実態把握が行える！ すぐ診断できる診断はこちら（無料） 概要 事例投稿 アンケート 関連サイト よくある質問 サイトマップ 本サイトについて/お問い合わせ 上へ戻る 〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare, All Right reserved.